Diversität fördern
Unser Angebot für Unternehmen
Vielfalt in der Arbeitswelt ist nicht nur eine Frage sozialer Gerechtigkeit – sie sichert auch nachhaltigen Geschäftserfolg. Unternehmen spielen eine aktive Rolle beim Abbau von Vorurteilen und Ungleichheiten.
Warum braucht es Diversität in der Arbeitswelt?
Innovationskraft
85 % der Führungskräfte erkennen die Wichtigkeit einer vielfältigen Belegschaft. Diverse Unternehmen erzielen bis zu 19 % höhere Innovationserlöse. (Forbes)
Kundenperspektive
Eine diverse Belegschaft spiegelt die Vielfalt der Kund:innen und Märkte besser wider – das verbessert Service und Produktentwicklung.
Attraktiver Arbeitgeber
76 % der Arbeitnehmer:innen betrachten Vielfalt als entscheidenden Aspekt bei der Jobwahl. (Glassdoor)
Zufriedenheit & Leistung
Starke Verbundenheit erhöht die Arbeitsleistung um 56 %. 91 % der Mitarbeitenden, die sich zugehörig fühlen, sind engagiert – gegenüber nur 20 % derjenigen ohne Zugehörigkeitsgefühl. (Forrester)
Produktivität & Profitabilität
Inklusive Teams treffen bis zu 87 % bessere Entscheidungen – in nur halb so vielen Meetings. Laut McKinsey waren Unternehmen im obersten Viertel der ethnisch-kulturellen Vielfalt 36 % profitabler; eine starke Vertretung von Frauen in Führungspositionen kann die Gewinne um fast 50 % steigern.
Profitieren Sie von mehr Diversität.
Unsere Unternehmensangebote werden individuell für Sie ausgearbeitet.
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